Abfertigung Alt Auszahlung Lassen Und Wiedereinstellung
Stell dir vor: Du bekommst eine ordentliche Summe Geld auf einen Schlag – und kehrst dann entspannt an deinen alten Job zurück. Genau das ermöglicht die „Abfertigung Alt“ per Auszahlung und Wiedereinstellung. Dieses Thema ist nicht nur für alle Österreicher spannend, die vor 2003 in einem Dienstverhältnis standen. Es ist echte finanzielle Freiheit, die du clever nutzen kannst.
Die Grundidee ist einfach: Anstatt deine Abfertigung jahrelang bei einer betrieblichen Vorsorgekasse zu parken, holst du sie dir sofort bar auszahlen. Der Haken? Du musst das Unternehmen verlassen – und wirst dann wieder eingestellt. Klingt verrückt, funktioniert aber perfekt nach den gesetzlichen Regeln.
Der große Vorteil: Du bekommst dein Geld sofort und komplett. Das ist besonders nützlich, wenn du eine größere Anschaffung planst – eine down payment für eine Wohnung, eine Reise oder die Tilgung eines Kredits. Anders als bei der „Abfertigung Neu“ (die angelegt wird) gehört dir diese Summe sofort.
Viele Arbeitnehmer wissen gar nicht, dass sie noch einen Altvertrag besitzen. Prüf deinen alten Dienstvertrag: Wenn du vor 2003 eingestiegen bist und mindestens drei Jahre ununterbrochen dabei warst, hast du Anspruch auf diese Alt-Abfertigung. Ein kurzer Blick lohnt sich richtig – es kann leicht ein fünfstelliger Betrag sein.
Der Ablauf ist klarer, als du denkst. Zuerst einigst du dich mit deinem Chef: Du kündigst oder lässt dich einvernehmlich beenden. Dann lässt du dir die Abfertigung auszahlen – steuerfrei, weil es dein angespartes Geld ist. Und direkt im Anschluss unterschreibst du einen neuen Arbeitsvertrag. So bleibst du im Job, aber das Geld ist da.
Das Beste: Deine Betriebszugehörigkeit und dein Kündigungsschutz bleiben erhalten, wenn ihr die Wiedereinstellung sauber dokumentiert. Das ist kein Trick, sondern ein legales Gestaltungsinstrument, das viele Firmen für ihre langjährigen Mitarbeiter nutzen. Dein Chef muss nur mitspielen – und viele tun das, weil es die Bindung stärkt.
Wichtig zu wissen: Du startest danach mit einem neuen Abfertigungssystem (Abfertigung Neu). Ab sofort wandert ein Teil deines Gehalts in eine betriebliche Vorsorgekasse – genau wie bei jungen Kollegen. Aber das ist kein Nachteil: Du hast ja vorher deine gesamte Alt-Abfertigung kassiert.
Ein Tipp für die Umsetzung: Online-Rechner helfen dir, den genauen Auszahlungsbetrag zu ermitteln. Frag einfach deine Personalabteilung oder einen Steuerberater. Die Kosten für die Beratung sind nichts gegen den Geldregen, der auf dich zukommen kann.
…Achtung: Achte auf die Fristen! Wenn du das innerhalb eines Monats nach dem Austritt nicht beantragst, verfällt der Anspruch nicht, aber es wird komplizierter. Mach es gleich bei der Beendigung des alten Vertrags – da hast du noch den vollen Rechtsanspruch.
Zusammenfassend: Die Abfertigung Alt auszahlen zu lassen und sich wieder einzustellen ist wie ein finanzielles Bonus-Level. Du bleibst im Job, bekommst einen Batzen Geld und deine Zukunftssicherung läuft einfach modern weiter. Sprich mit deinem Chef – der freut sich über einen motivierten Mitarbeiter, der clever denkt.
Also, worauf wartest du? Schau in deinen alten Vertrag, rechne aus, was dir zusteht, und leg los. Dein Geld wartet – und du hast nichts zu verlieren, außer einer Gelegenheit, die zu verpassen einfach schade wäre.