13 14 Gehalt Geringfügige Beschäftigung
Jeder liebt extra Geld, besonders wenn es mühelos daherkommt. Das 13. und 14. Gehalt fühlt sich wie ein Geschenk des Arbeitgebers an – ein finanzieller Puffer für Weihnachten oder den Urlaub. Viele Österreicher planen das ganze Jahr auf diese Bonuszahlungen hin.
Diese Sonderzahlungen bieten enorme finanzielle Sicherheit. Sie helfen, größere Anschaffungen zu tätigen, ohne ins Minus zu rutschen. Im Alltag nehmen sie den Druck von monatlichen Sparzielen.
Klassische Beispiele: Das 13. Gehalt deckt oft die Weihnachtsgeschenke und Winterreifen. Das 14. Gehalt finanziert den Sommerurlaub oder eine neue Couch. Viele nutzen es auch, um Schulden abzubezahlen.
Tipp für mehr Effekt: Nicht komplett ausgeben. Überweisen Sie einen Teil sofort auf ein Tagesgeldkonto. So bleibt vom Bonus noch etwas für unerwartete Ausgaben übrig.
Ganz anders sieht es bei der Geringfügigen Beschäftigung aus, dem „Minijob“ auf Österreichisch. Bis 518,44 Euro (2024) verdient man steuer- und sozialversicherungsfrei. Das ist perfekt für Studenten, Rentner oder als Nebenverdienst.
Der große Vorteil: Keine Lohnsteuer und keine Sozialabgaben für den Arbeitnehmer. Der volle Bruttolohn landet auf dem Konto. Für Ferialjobs oder kleine Aushilfen ist das ideal.
Häufig genutzt wird es für Samstagsjobs im Café, Zeitungszustellung oder Babysitting. Auch viele Pensionisten stocken so ihre Rente auf. Es ist die flexibelste Arbeitsform überhaupt.
Praxistipp: Achten Sie auf die Gleitgrenze – überschreiten Sie den Betrag, wird die ganze Beschäftigung voll sozialversicherungspflichtig. Planen Sie Ihre Stunden so, dass Sie sicher unter der Grenze bleiben. Ein guter Kalender hilft, den Überblick zu behalten.
Die Kombination ist besonders clever: Ein geringfügiger Job plus ein Vollzeitjob mit 13./14. Gehalt. So sichern Sie sich monatliche Nebeneinnahmen und trotzdem die großen Bonuszahlungen. Das gibt doppelte finanzielle Freiheit.
Viele unterschätzen, dass geringfügige Beschäftigungen keinen Urlaubs- oder Weihnachtsbonus garantieren. Lesen Sie Ihren Vertrag genau! Manchmal gibt es freiwillige Sonderzahlungen, die nicht verpflichtend sind.
Ein weiterer Benefit: Geringfügig Beschäftigte können sich kostenlos bei der Krankenversicherung der Eltern mitversichern lassen (bis zum 27. Lebensjahr). Das spart bares Geld. Nur die Unfallversicherung ist automatisch dabei.
Zum effektivsten Genuss dieser Systeme: Nutzen Sie das 13. Gehalt für Rücklagen, das 14. für Konsum. Verdienen Sie geringfügig dazu für monatliche Extras wie Streaming-Dienste oder Fitnessstudio. So vermeiden Sie finanziellen Stress.
Die größte Falle? Das gefühlte Geld vom 13. Gehalt wird schnell verplant. Bleiben Sie diszipliniert. Und beim Minijob: Vergessen Sie nicht, eine Anmeldung bei der Gebietskrankenkasse zu prüfen – das macht der Arbeitgeber meist automatisch.
Abschließend: Ob Weihnachtsgeld oder kleiner Job, beides macht das Leben leichter. Das 13./14. Gehalt gibt große Sprünge, der Minijob kontinuierlichen Cashflow. Ideal, wenn Sie beide Welten vereinen.