13 14 Gehalt österreich Pflicht

Stell dir vor: Es ist Dezember, draußen schneit es leicht, die Adventmärkte leuchten in der Ferne – und dann klingelt plötzlich dein Handy. Eine Push-Nachricht von der Bank: „Gutschrift GHC". Du lächelst, wahrscheinlich auch ein bisschen wie das Weihnachtsmännchen. Warum? Weil du gerade dein 13. Gehalt bekommen hast!

Und im Juli? Genauso. 14. Gehalt. Urlaubsgeld, Sommergeld – ganz je nach Betrieb. Aber Moment mal: Ist das in Österreich überhaupt gesetzlich vorgeschrieben? Die Antwort ist: „Kommt darauf an."

13. und 14. Gehalt – Pflicht oder Gutwillige Geste?

In Österreich ist es so: Grundsätzlich gibt es kein Bundesgesetz, das jedem Arbeitnehmer automatisch das 13. und 14. Gehalt garantiert. Klingt auf den ersten Blick ein bisschen wie schlechte Nachricht von einem CEO, oder?

Aber keine Angst – die Realität sieht viel besser aus. Viele Kollektivverträge in Österreich enthalten den 13. und 14. Gehalt als festen Bestandteil. Und das betrifft Millionen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern. In der Praxis bekommst du also fast immer etwas extra – das berühmte „Dezembergeld" und das „Juli-Geld".

Stell dir vor, ich und meine Freundin Lena arbeiten beide in Wien. Ich bin im Handel beschäftigt: Mein Kollektivvertrag sagt klar und deutlich – 13. und 14. Gehalt, Pflicht. Lena arbeitet in einem Start-up ohne Kollektivvertrag. Bei ihr ist es tatsächlich „freiwillig" – also hängt es ganz von ihrem Chef ab. Glücklicherweise bezahlt auch er ihr diese Extras, weil er sonst keine Leute findet. Wer möchte schon eine Stelle, bei der das Dezembergeld fehlt? 😅

Warum du dich kümmern solltest

Also, warum ist das Thema überhaupt wichtig für dich als ganz normale/r Arbeitnehmer/in? Weil Geld nie weggeworfen werden sollte! Wenn du wechselst, streitest oder ein Gehaltsverhandlungen führst – es trägt dazu dein Wissen, ob dieses extra Teil deines Lohns ist oder nicht.

Der kleine Check für den Alltag:

1. Schau in deinen Kollektivvertrag hinein. Gibt es dort „13. und 14. GEHALT"? Dann bist du grundsätzlich gut gestellt.
2. Lies deinen Arbeitsvertrag – manchmal steckt dort die Angabe dazu versteckt.
3. Frag im Zweifel deine Personalabteilung. Es kostet dich nick und bringt dir den Klarheit, die du brauchst.

Ein 13. Gehalt gleicht im Dezember nicht nur den Federmäppchen-Kauf für die Kinder aus – es deckt oft auch einen lästigen Nachzahlung, den Heizkosten-Vorschuss oder ein überraschendes Autoreparatur. Ohne diese Zahlung wäre der Moment viel härter.

Fazit: Pflicht? Je nachdem, auf wen du schaust.

Ein dreizehntes und vierzehntes Gehalt ist in Österreich nicht landesweit einheitlich gesetzlich vorgeschrieben – aber für die Mehrheit der Arbeitnehmer ist es dank Kollektivvertrag ein echtes Probeangel. Und genau deshalb lohnt es sich, nachzuschauen: Wissen ist der schönste Bonus, den es dir gibt.

Also: Ankucken, nachfragen, hier ausdrucken, was dir zusteht – und dann den Weg zur Bank genüsslich genießen. Du hast es dir verdient! 🎉