13 Und 14 Gehalt Berechnen

Stell dir vor, du bekommst nicht nur zwölf Gehälter im Jahr, sondern gleich 13 oder 14. Klingt nach einem Traum, oder? In Österreich, Deutschland und der Schweiz ist das für viele Arbeitnehmer ganz normal – aber wie wird das eigentlich berechnet?

Was ist das 13. und 14. Gehalt überhaupt?

Einfach gesagt: Es ist eine Art Bonuszahlung, die oft im November und Juni ausgezahlt wird. Manche nennen es „Weihnachtsgeld“ und „Urlaubsgeld“. Klingt nach einer fetten Party, aber Vorsicht: Es ist kein Geschenk, sondern vertraglich vereinbarter Lohn. Dein Chef teilt dein Jahresgehalt einfach in 14 statt 12 Teile auf. Cool, oder?

Die einfache Formel – kein Hexenwerk

So rechnest du es aus: Dein monatliches Bruttogehalt mal 14 ergibt das Jahresbrutto. Beispiel: Du verdienst 2.500 Euro brutto im Monat. Dann sind es 2.500 € × 14 = 35.000 Euro im Jahr. Aber Achtung: Die 13. und 14. Zahlung wird oft niedriger besteuert. In Österreich zum Beispiel gibt es eine begünstigte Steuer – du zahlst drauf weniger Steuern als auf dein normales Gehalt. Warum ist das so? Weil der Gesetzgeber dich belohnen will (und deine Weihnachtseinkäufe ankurbeln).

Ein Vergleich: Wie ein Netflix-Abo mit Rabatt

Stell dir vor, du zahlst für Netflix normal 15 Euro im Monat. Aber plötzlich sagt der Anbieter: „Du bekommst zwei Monate gratis!“ – genau so fühlt sich das 13. und 14. Gehalt an. Nur dass es kein Gratis ist, sondern ein verschobenes Verhältnis. Statt jeden Monat gleich viel zu bekommen, zahlst du etwas weniger im Monat und bekommst dann einmal richtig dick was aufs Konto. Praktisch, oder? Besonders im Sommer für den Urlaub oder im Winter für Geschenke.

Die Kunst der Berechnung – für Neugierige

Okay, du willst es genau wissen: Deine monatliche Rate für das 13. und 14. Gehalt ist nicht extra. Sie ist Teil deines Bruttolohns. Um zu checken, ob dein Arbeitgeber fair ist, teile dein Jahresbrutto durch 14. Dann siehst du, was du theoretisch pro Monat bekommen müsstest. Beispiel: 35.000 € ÷ 14 = 2.500 €. Stimmt das mit deinem Vertrag überein? Cool, dann passt es. Tipp: Schau in deinen Kollektivvertrag oder deine Zusatzvereinbarung – manchmal steht da drin, dass das 13. oder 14. Gehalt anteilig nur bei Betriebszugehörigkeit seit dem 1. Januar gezahlt wird. Wie ärgerlich wäre das?

Warum das Ganze eigentlich interessant ist

Weil es dein Gefühl für Geld verändert. Statt jeden Monat das Gleiche zu bekommen, hast du zwei „Joker“-Zahlungen. Viele Leute sparen damit oder geben es für große Anschaffungen aus. Ist das clever? Forscher sagen: Ja, weil es das Risiko von Monatsende-Langeweile senkt. Andere finden es nervig, weil sie monatlich lieber mehr hätten. Was ist dein Vibe?

Also: 13. und 14. Gehalt berechnen ist kein Rocket Science, sondern ein kleiner Trick, um dein Budget zu planen. Probier’s mal aus – und genieß das Gefühl, im November plötzlich ein paar Hunderter extra auf dem Konto zu haben. 💰