Wie Wird Urlaubsgeld Berechnet
Ach, das Urlaubsgeld. Dieses magische, kleine Extra auf dem Konto, das uns jedes Jahr aufs Neue hoffen lässt, dass der Sommerurlaub vielleicht doch nicht nur aus Zelt und Nudeln mit Ketchup besteht. Aber mal ehrlich: Hat irgendjemand von uns wirklich verstanden, wie wird Urlaubsgeld berechnet? Ich wage eine steile These: Das System wurde von denselben Leuten erfunden, die auch die Bedienungsanleitung für eine Waschmaschine verfassen – komplex, undurchsichtig und mit einer geheimen Vorliebe für sinnlose Formeln.
Die große Mogelpackung
Stellen Sie sich vor: Sie arbeiten brav wie ein Hamster im Rad, und plötzlich, im Mai oder Juni, flattert ein extra Geldschein aufs Konto. Freude! Doch der Griff zum Taschenrechner offenbart die bittere Wahrheit: Urlaubsgeld ist oft nur ein clever umbenannter Teil Ihres normalen Gehalts. So nach dem Motto: „Hier, nimm 1000 Euro extra – aber dafür streichen wir dir die nächsten drei Monate die Prämie.“ Fühlt sich an wie ein Geschenk, das man sich selbst gekauft hat.
Mein Nachbar, ein Buchhalter mit Brille und skurrilem Humor, sagte mal: „Urlaubsgeld ist die Steuererklärung des Vergnügens – niemand versteht sie, und sie endet meist mit einem Minus.“
Der Tarifvertrag – Ihr bester Freund oder Ihr größter Feind?
Also, wie wird Urlaubsgeld berechnet konkret? Die meisten Deutschen sind an einen Tarifvertrag gebunden. Klingt seriös, oder? Ist es auch – bis man die Klauseln liest. Da steht zum Beispiel: „50 Prozent des Durchschnittsverdienstes der letzten 13 Wochen vor dem Urlaubsantritt, abzüglich der Sonderzahlungen für Nachtarbeit und unter Berücksichtigung des gesetzlichen Mindesturlaubs.“ Hä?
Einfach gesagt: Sie kriegen ungefähr das, was Sie verdienen, wenn Sie einen Monat lang nur von Luft und Liebe gelebt haben. Die Berechnung ist so kompliziert, dass selbst Excel irgendwann aufgibt und Ihnen eine Fehlermeldung schickt. Meine Theorie: Die Personalabteilungen berechnen das Urlaubsgeld mit einem Würfel und einem Blick auf die Mondphase.
Die brutale Rechnung für Minijobber und Teilzeitkräfte
Besonders lustig wird es für alle, die nicht 40 Stunden die Woche im Büro sitzen. Als Minijobber oder Teilzeitkraft denken Sie vielleicht: „Bekomme ich dann auch weniger Urlaubsgeld?“ Die Antwort ist: Ja, und zwar so wenig, dass Sie sich kaum einen Eisbecher am Strand leisten können. Die Faustregel: Ihr Urlaubsgeld wird anteilig nach Arbeitstagen berechnet. Heißt: Wenn Sie nur dienstags und donnerstags arbeiten, kriegen Sie Urlaubsgeld für zwei Tage – und davon kaufen Sie dann eine Packung Sonnencreme für den Hund. Ein echtes Schnäppchen, oder?
Das Drama mit dem gesetzlichen Anspruch
Und dann ist da noch das große Missverständnis: Viele glauben, dass jeder Deutsche automatisch Urlaubsgeld bekommt. Falsch! Rechtlich ist das Urlaubsgeld eine freiwillige Sonderzahlung. Ihr Chef muss es nicht zahlen – es sei denn, der Tarifvertrag oder Ihr Arbeitsvertrag schreibt es vor. Das ist, als würde der Weihnachtsmann sagen: „Ich komme nur, wenn du mir vorher einen Keks hinstellst.“ Unfair, aber wahr.
Eine Kollegin von mir hat mal drei Wochen Urlaub gemacht, ohne Urlaubsgeld. Sie sagte danach: „Ich habe mein Geld in Erinnerungen investiert. Und in einen billigen, aufgeblasenen Pinguin aus Plastik.“ Mehr muss man nicht sagen.
Mein (unpopulärer) Ratschlag
Hören Sie auf, Urlaubsgeld zu berechnen. Lassen Sie die Formeln sein. Akzeptieren Sie, dass die Antwort auf die Frage wie wird Urlaubsgeld berechnet immer lautet: „Mit einem Lächeln des Chefs und einem Stöhnen des Steuerberaters.“ Nehmen Sie das Geld, fliegen Sie in den Urlaub – und kaufen Sie sich dort ein teures, überflüssiges Souvenir. Einem geschenkten Gaul schaut man nicht ins Maul, und einem berechneten Urlaubsgeld schaut man nicht auf die Herkunft. Prost!